QUI SOMMES-NOUS ?

Nos zones d’intervention

Les interventions d’Evol’Action consistent à accompagner de manière structurante et structurée, les individus et les systèmes dans une meilleure connaissance d’eux-mêmes et des autres, à les orienter quand ils sont en période de transition, à guider les managers dans les processus de construction de la performance de leurs équipes, à créer et maintenir les conditions du bien-être au travail, à favoriser la compétitivité qu’il s’agisse d’une entreprise ou de sportifs de haut niveau.

Nous œuvrons ainsi à permettre la concrétisation d’objectifs partagés (efficacité commerciale, création de valeur globale, optimisation de la communication et des relations). Notre vocation est de rendre à chacun son autonomie et la responsabilité qu’il a dans le cadre de sa mission.

Nos valeurs, nos engagements

Chez Evol’Action, nous considérons l’Humain comme la valeur la plus sûre. Notre confiance dans la capacité de chacun à construire pour progresser est totale.

Experts de la relation humaine et du développement personnel, c’est à partir de ce principe fondamental que nous travaillons pour valoriser le potentiel de chacun et encourager l’esprit de challenge. Nous cultivons éthique et déontologie professionnelles, privilégions écoute et authenticité, respect et confiance, garantissons implication et dynamisme au service de la réussite de vos projets.

Nos spécialistes contribuent à renforcer les compétences et la motivation d’hommes et de femmes au travers de l’acquisition et de la maîtrise d’un management adapté. Notre expertise-métier en Management et Formation nous permet de les inscrire dans une dynamique de progrès et d’autonomie croissante. Que ce soit à titre individuel ou collectif, nous nous engageons à fournir un accompagnement personnalisé, propre à chaque contexte et chaque situation. Nos programmes sont à la fois ambitieux, réalistes et pragmatiques. C’est pour nous l’assurance d’une efficacité optimale et d’une réelle création de valeur. Ainsi, pourrons-nous vous permettre d’atteindre des résultats durables et mesurables.

Des intervenants certifiés et accrédités

Les intervenants Evol’Action sont des spécialistes reconnus de l’accompagnement de managers et d’équipes pour le développement de leurs performances. Ils vous offrent un large choix de compétences complémentaires afin de répondre au mieux à vos besoins.

Michèle Lagadec, Valérie Reber-Adler et Richard Mailhé sont coachs et formateurs certifiés et accrédités :

  • HEC Executive Coaching CESA III
  • International Coaching Federation Member (Continuing Coach Education Certificated)
  • Cohésion Internationale
  • Certifications Master Coach
  • Certification « Management et Philosophies » – Université Libre de Bruxelles
  • Certification Prosci – Change Management
  • E.A et agrégation psychologie du sport
  • Ensize (analyses comportementales et outils de mesure et développement des performances pour l’entreprise)
  • Linkup coaching
  • DESU Paris 8

En recherche permanente d’amélioration, nos experts exercent leur curiosité de manière continue. Ils pratiquent une veille stratégique et continue, visant à se remettre en question et optimiser leurs pratiques.

Portraits de coachs

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Valérie Reber-Adler

Valérie Reber-Adler accompagne les hommes et les femmes des entreprises depuis quinze ans. Les années qu’elle a passées au sein de l’industrie pharmaceutique lui ont permis d’acquérir des connaissances solides en matière de neurosciences. Aujourd’hui, elle accompagne en coaching les dirigeants et les managers dans le développement de leur savoir-être, leur vision stratégique et la prise de hauteur nécessaire à la vision de tout projet de qualité. Valérie a un moteur dans la vie : favoriser la rencontre et voir les personnes qu’elle coache s’épanouir selon une dynamique de plaisir. L’élévation de conscience de soi-même est son credo. Passionnée d’écriture et d’approche multiculturelle, elle pratique également le trekking en toutes contrées. Son modèle Léonard de Vinci l’engage à toujours concilier les dimensions de l’être.

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Michèle Lagadec

Michèle Lagadec conduit des démarches d’accompagnement individuel et collectif dans les entreprises et auprès de sportifs de haut niveau. Spécialiste de la Démarche Cohésion, sa matière de prédilection est l’inépuisable potentiel humain. Elle contribue à renforcer les compétences et la motivation des personnes au travers de l’acquisition et de la maîtrise d’un management adapté. Son expertise métier en management dans le monde médical et dans l’enseignement, au sein de la FSEP pendant plus de 15 ans, lui confère une approche permettant de révéler les talents personnels chez les managers.

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Richard Mailhé

Guidé par la recherche de performance, Richard Mailhé accompagne les individus dans la réalisation de leurs projets. Centré sur l’identification des spécificités individuelles et collectives, il s’attache à rendre cohérent les objectifs fixés et les parcours de développement. Son expertise en sport de haut niveau lui a permis de perfectionner son acuité spécifique en termes d’analyse de contexte. Son activité professionnelle universitaire conforte ses acquis scientifiques et conceptuels, dans les registres de la psychologie cognitive et du management opérationnel. Son aspiration : que chacun puisse associer le développement de son propre potentiel à ses ambitions.

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Barbara Lherondel

S’appuyant sur des valeurs humanistes, Barbara Lherondel accompagne chaque individu grâce à ses capacités d’écoute et à une approche pluridisciplinaire, constituée d’apports en analyse transactionnelle, en programmation neuro linguistique, en sciences cognitives et en neurosciences. Après une longue carrière dans la communication, elle se perfectionne dans l’accompagnement en bilans de compétences et en communication interpersonnelle, puis se forme au métier de coach à l’Université Paris VIII. Qu’il s’agisse de favoriser le développement de compétences relationnelles et de potentiels, de gérer des périodes de transition, d’anticiper des prises de poste, elle accompagne ceux qui ont l’ambition de franchir des étapes clés dans leur parcours.

Iphigénie Lagadec

Iphigénie Lagadec débute sa carrière en tant qu’ingénieur SHE dans l’industrie cosmétique, elle y développe des compétences en gestion des risques professionnels et axe ses actions sur le facteur humain et le changement des comportements. Elle se passionne pour la place de l’humain au sein des organisations et est aujourd’hui coach professionnelle certifiée. Ses sujets de prédilections sont l’innovation, l’intrapreneuriat, le management des nouvelles générations, le plaisir au travail. Elle accompagne les individus dans l’atteinte de leurs objectifs, en permettant l’émergence de stratégies de réussite et la libération de leur potentiel. L’exploration de l’identité, des valeurs, des talents de chacun est au cœur de ses coachings.

armelle stoltzArmelle Stoltz

Pragmatique et humaniste, Armelle aime révéler ses interlocuteurs dans leurs savoir-être, leur relation à eux-mêmes et aux autres sur une trajectoire qui fait sens. Créatrice d’un programme de formation au coaching des managers et mentor coach en Malaisie,  elle met sa curiosité au service des cultures et des systèmes pour conjuguer les potentiels singuliers en performance collective. Son expérience des ressources humaines dans l’industrie automobile puis pétrolière lui confère une sensibilité toute particulière aux attentes d’adaptabilité et de changement des organisations. Son motto lui vient d’Henri Ford : « Si vous continuez à faire ce que vous avez toujours fait, vous continuerez à avoir toujours les mêmes résultats ».

Laurine Chesnay

Laurine Chesnay poursuit ses études en gestion et management des entreprises et s’applique à être le « couteau suisse » d’Evol’Action. Véritable interface en interne comme en externe, sa soif d’apprendre et sa curiosité l’amènent à toujours chercher à comprendre les comportements managériaux et s’ouvrir à des domaines nouveaux. Son sens aigu de de l’organisation l’ont amenée à enrichir Evol’Action de sa toute jeune expérience. Sa philosophie de vie s’articule autour de l’apprentissage et de l’évolution constants, pour toujours progresser.

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Jean Bodin philosophe du XVIe siècle
Il n’est de richesse que d’hommes.